月薪3万，她在工位上吸奶

sanyusod

国庆收假的那天，正好是Maggie产后复工的日子。

她温柔了许多，但举手投足间依然能看出曾经是个雷厉风行的内容总监。

直到午休时。

我斜眼瞟见她娴熟地系上一块“疑似”围裙的布料，然后拿出一台像是迷你呼吸机的机器。
我突然意识到——
妆容精致的她，正在工位上吸奶。

Maggie是当时面试我的部门领导。
她给我的第一印象，就是电视剧里脚踩高跟鞋、手握咖啡杯的成功女性。她平时不苟言笑，但在我眼里无所不能。
Maggie就是我想要活成的模样。
入职一个月后，公司搬了新办公室。她担心残留的甲醛影响宝宝发育，于是申请在家办公。
我对Maggie的印象，也一直停留在她是个事业有成的大女主。
所以当我瞟见那一幕时，才感到如此震撼——
电视剧里可没写，大女主有一天需要在工位上吸奶。

摸鱼小群里有女生小心翼翼地发了一句：

“Maggie竟然在办公室吸奶哎。”

然后陆续有人附和：

“她不觉着尴尬嘛，总感觉这么做不太好。”

“不知道老板看了咋想。”

我抬头环顾办公室，企图为Maggie寻找一个「最佳吸奶场所」。

三个电话隔间都有人，两间会议室的玻璃是透明的，猫屋里全是猫毛，储物间里也堆满了物料。吸奶器需要插电，去洗手间不方便也不卫生。

找了一圈，我竟然发现工位确实是Maggie的最佳吸奶位置。

我意识到，原来女性想要在公共场所找到一个规范的哺乳室，是如此艰难。

作为公司里唯一的新手妈妈，除了要面对「哺乳羞耻」，Maggie的工作也受到了不小影响。

在申请线上办公之后，很多棘手的工作都被老板“精心包装”之后强塞给她。

甚至有一次，老板在群里撤回了一条要给Maggie降薪的消息。

产假休完后，Maggie曾经的下属也已经和她平起平坐。而这位下属手里的资源，也全是当时Maggie一手带起来的。
虽然在网上看到过很多关于「职场妈妈」的讨论，但Maggie让我第一次直接感受到了生育对于女性事业的影响。
这种冲击，比浏览网上千千万的帖子来得还要直接和猛烈。
它让刚步入职场的我，更加害怕面对婚姻和生育。

休完产假后的Maggie，在工作风格上也有了很大转变。
之前交代工作，她总让人感觉话里藏刀，而现在和下属交流，明显已经温和了很多。
以前她经常在临近下班时找我们开会，现在则每天“严格”休1小时哺乳假，成为公司最早走的人。
就连她的朋友圈，也从各种品牌活动的精修图，变成了不同角度的宝宝照。
Maggie身上曾经吸引我的“大女主光环”，似乎正在慢慢褪去。
虽然我能感受到生完孩子后Maggie是幸福柔软的，但我不确定——
这种转变是因为她享受现在的家庭生活，还是无奈做出的妥协。

在办离职交接的那天，我终于有机会和Maggie单独聊了聊。

她并不觉得在办公室吸奶是件羞耻的事，这是女性成为母亲之后再正常不过的日常行为。
当我问起如何平衡工作和家庭时，Maggie笑着说：“怎么没有人去问问男性这个问题。”

她坦言，内容行业瞬息万变，面对在互联网前端冲浪的95后同事，重回职场的她感到力不从心。Maggie尽最大努力在8小时内处理完工作，剩下的时间回归家庭。

但她深知，还想在这个红利淡去的行业拥有一番建树，每天8小时是远远不够的。

她只能安慰自己，可能人生的每个阶段都有侧重点。

作为「性别教育」匮乏的一代，我们往往是从身边的女性开始，去零散地拼凑出认知里的女性群像。

人生不同阶段出现的女性，组成了我人生的锚点。

我妈一直独揽家务，所以小时候的我觉得，为琐事操劳是女人在家庭中的义务；

邻居姐姐在父母的恳求之下，被迫改掉了“机械工程”的高考志愿，所以那时的我认为，女性天生就不该从事相关工作；
再到第一份工作时遇见的Maggie，她让我看到了职场女性面临的生育困境，让刚毕业的我对婚姻和生育充满了恐惧。
人们常说，一个时代有一个时代的特质、一代人有一代人的使命。
幸运的是，随着观念的更新，当代女性在不断修正着自我认知。
我们意识到，人生本没有固定的模版，所以没有哪一种人生叫完整，它只有各种不同类型的路。
而选择「职场妈妈」这条路的女性，面临着重重困难。
或许，不管什么年龄、什么性别、什么身份，我们都该给职场妈妈们多些包容和理解。
因为很有可能，未来在职场中被不公平对待的女性，
是你的妻子、孩子，甚至是我们自己。

写在最后

随着女性意识的觉醒，我们逐渐意识到了生育背后的高额成本。
社会需要女性去生育，解决一系列的社会问题。但生育的痛苦，似乎永远只有女性一个人在承担。
社会能为女性提供的帮助，和快速觉醒的女性意识是脱节的。
有人说，放弃也是一种很英勇的表现。
但在“生育”这件事情上，为什么总要女性去放弃？
女性放弃时间、事业、身材、兴趣爱好，换来“世上只有妈妈好”的歌颂。
但这块英勇的勋章，得来未免太过残忍。
追溯女性生育困境的根源，其实是因为人类天生的进化需求，将子宫赋予在了女性身上。
大自然的选择确实是在讨论生育问题时无法逾越的鸿沟，但我们依然能依靠其他社会手段，来减少女性的生育成本。
《职场妈妈生存报告》这本书中提到：
在瑞典实行双职工/双照顾者的政策模式。一个家庭有480天产假，政府鼓励父母平分假期。不管什么性别，在瑞典想要兼顾工作和孩子并不困难。
它让我看到了家庭和工作之间平衡的可能性。
对女性来说，人生是可以做到很多事情在同一时间内重合，而不是切割的。
我期待着，未来的某天，我能毫无顾忌地行使自己成为母亲的权利。
不用担心孕期被辞退、不用担心重返职场时被边缘化。
也希望，我不用“偷偷摸摸”地在工位上吸奶。
而是可以骄傲地说出：
我是一个好领导，也是一位好妈妈。

  不要让女性

孤立地面对生育之苦

来源：概率论

吖花仔

不要让女性
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小多多0316

男女就是有很多的不公平

丁丁杨98053

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