甚至有一次,老板在群里撤回了一条要给Maggie降薪的消息。
产假休完后,Maggie曾经的下属也已经和她平起平坐。而这位下属手里的资源,也全是当时Maggie一手带起来的。
虽然在网上看到过很多关于「职场妈妈」的讨论,但Maggie让我第一次直接感受到了生育对于女性事业的影响。
这种冲击,比浏览网上千千万的帖子来得还要直接和猛烈。
它让刚步入职场的我,更加害怕面对婚姻和生育。
休完产假后的Maggie,在工作风格上也有了很大转变。
之前交代工作,她总让人感觉话里藏刀,而现在和下属交流,明显已经温和了很多。
以前她经常在临近下班时找我们开会,现在则每天“严格”休1小时哺乳假,成为公司最早走的人。
就连她的朋友圈,也从各种品牌活动的精修图,变成了不同角度的宝宝照。
Maggie身上曾经吸引我的“大女主光环”,似乎正在慢慢褪去。
虽然我能感受到生完孩子后Maggie是幸福柔软的,但我不确定——
这种转变是因为她享受现在的家庭生活,还是无奈做出的妥协。在办离职交接的那天,我终于有机会和Maggie单独聊了聊。
她并不觉得在办公室吸奶是件羞耻的事,这是女性成为母亲之后再正常不过的日常行为。
当我问起如何平衡工作和家庭时,Maggie笑着说:“怎么没有人去问问男性这个问题。”
她坦言,内容行业瞬息万变,面对在互联网前端冲浪的95后同事,重回职场的她感到力不从心。Maggie尽最大努力在8小时内处理完工作,剩下的时间回归家庭。
但她深知,还想在这个红利淡去的行业拥有一番建树,每天8小时是远远不够的。
她只能安慰自己,可能人生的每个阶段都有侧重点。
作为「性别教育」匮乏的一代,我们往往是从身边的女性开始,去零散地拼凑出认知里的女性群像。
人生不同阶段出现的女性,组成了我人生的锚点。
我妈一直独揽家务,所以小时候的我觉得,为琐事操劳是女人在家庭中的义务;
邻居姐姐在父母的恳求之下,被迫改掉了“机械工程”的高考志愿,所以那时的我认为,女性天生就不该从事相关工作;
再到第一份工作时遇见的Maggie,她让我看到了职场女性面临的生育困境,让刚毕业的我对婚姻和生育充满了恐惧。
人们常说,一个时代有一个时代的特质、一代人有一代人的使命。
幸运的是,随着观念的更新,当代女性在不断修正着自我认知。
我们意识到,人生本没有固定的模版,所以没有哪一种人生叫完整,它只有各种不同类型的路。
而选择「职场妈妈」这条路的女性,面临着重重困难。
或许,不管什么年龄、什么性别、什么身份,我们都该给职场妈妈们多些包容和理解。
因为很有可能,未来在职场中被不公平对待的女性,
是你的妻子、孩子,甚至是我们自己。 写在最后
随着女性意识的觉醒,我们逐渐意识到了生育背后的高额成本。
社会需要女性去生育,解决一系列的社会问题。但生育的痛苦,似乎永远只有女性一个人在承担。
社会能为女性提供的帮助,和快速觉醒的女性意识是脱节的。
有人说,放弃也是一种很英勇的表现。
但在“生育”这件事情上,为什么总要女性去放弃?
女性放弃时间、事业、身材、兴趣爱好,换来“世上只有妈妈好”的歌颂。
但这块英勇的勋章,得来未免太过残忍。
追溯女性生育困境的根源,其实是因为人类天生的进化需求,将子宫赋予在了女性身上。
大自然的选择确实是在讨论生育问题时无法逾越的鸿沟,但我们依然能依靠其他社会手段,来减少女性的生育成本。
《职场妈妈生存报告》这本书中提到:
在瑞典实行双职工/双照顾者的政策模式。一个家庭有480天产假,政府鼓励父母平分假期。不管什么性别,在瑞典想要兼顾工作和孩子并不困难。
它让我看到了家庭和工作之间平衡的可能性。
对女性来说,人生是可以做到很多事情在同一时间内重合,而不是切割的。
我期待着,未来的某天,我能毫无顾忌地行使自己成为母亲的权利。
不用担心孕期被辞退、不用担心重返职场时被边缘化。
也希望,我不用“偷偷摸摸”地在工位上吸奶。
而是可以骄傲地说出:
我是一个好领导,也是一位好妈妈。
不要让女性
孤立地面对生育之苦